在剛剛進入學校的學員曾經(jīng)問過我一問題：“老師！為什么美容院要從學校招聘我們的學員？美容院不是自己也有收學徒嗎？”

  作為深圳一所美容美發(fā)化妝學校的老師，我這樣回答了我的學生的問題：“任何一個美容單位從學校招收的學員本身是對美容知識方面的操作是有一定的基礎(chǔ)的。這比起他們自己招收一個完全不懂的員工而要從基礎(chǔ)教起來說。耗時長，花費的精力多，所付出的成本大，所以相比之下從學校招收學員他們更有益。而從專業(yè)美容學校招聘的人才可以縮短時間上的培訓。減少成本上的開支。從學校畢業(yè)的學員通常相對于自身所招收的員工提升空間大，進步快。再加上美容院對本身新進員工培訓模式。更可以減少人才的流失。首先一個公司對新入職的員工的心態(tài)以及能力還是個未知數(shù)？為了培養(yǎng)新入職員工對企業(yè)文化的了解，更深一步的加深服務(wù)理念，首先對手法的統(tǒng)一以及員工心態(tài)的培養(yǎng)有利于對員工團隊的管理及美容院的發(fā)展。美容院老板首先要了解，對于員工心態(tài)的培訓必須首先建立在“員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展”這個基礎(chǔ)上。只有從學校的學員才了解到培訓對于個人發(fā)展的意義，因為他們想在這個行業(yè)發(fā)展的更好，自然對知識的渴求會比一般的員工更迫切。當員工接受了有關(guān)心態(tài)的觀點，自然對自己的工作態(tài)度以及工作質(zhì)量做到精益求精。而這些當然對于日后員工的自身發(fā)展或是自行創(chuàng)業(yè)是一個更好的奠基石。在學校老師培訓的自然是非常全面。所以更多的美容機構(gòu)就會在招聘這方面將目標直指美容學校了。所以在專業(yè)的美容學校對于很多學員來說就顯得尤為重要了。”